领导没安排工作

针对您提出的问题，若领导长期未给您安排工作，但您仍处于在职状态且公司未明确解除您的劳动关系，根据《劳动法》的相关规定，您有权要求公司支付全额工资。因为《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。若公司拒绝支付，您可以考虑向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，以维护您的合法权益。
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若领导长期不安排工作，您是否可以选择主动离职并获取补偿，需视情况而定。若公司拖欠工资，您以此为由提出解除劳动关系，根据《劳动法》相关规定，可以要求公司支付经济补偿金。但需注意，需确保有充分证据证明公司拖欠工资，且需按照法定程序提出离职申请。
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从法律角度看，若领导不安排工作，您首先应与公司沟通了解情况，若沟通无果，可收集证据（如工作记录、沟通记录等）证明您处于未安排工作状态。接着，可向当地劳动局咨询并申请仲裁，要求支付工资或经济补偿。若未签订劳动合同，还可要求支付双倍工资。务必保留好所有相关证据，以便在仲裁过程中维护自己的权益。