带薪休假不计入实际出勤怎么办

带薪休假不计入实际出勤，公司应支付300%年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》，未安排休假需补偿，否则员工可维权。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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带薪休假不计入出勤，常见处理为投诉、仲裁或调解。选择时应考虑效率与成本，投诉快速但可能效果有限，仲裁权威但需时间成本，调解灵活但需双方同意。
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带薪休假问题，应这样处理：1. 与公司沟通，明确带薪休假政策，要求计入出勤；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据；3. 投诉未解决，申请劳动争议仲裁，维护自身权益；4. 或选择调解，双方协商达成一致，快速解决问题。